Wir bieten Schülerinnen und Schülern die tolle Chance, uns ganz unkompliziert kennenzulernen und mehr über die vielseitigen Berufe bei Gruber zu erfahren.
An den beliebten Schnuppertagen in unserer Metallbaufertigung können auch die jüngeren Kandidaten das sägen, feilen, schneiden und werkeln üben. Eine tolle Initiative des tfk-ev, die wir regelmäßig unterstützen.
Das ist Nachwuchs-förderung, die Spaß macht.
Wohlfühlen und Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Deshalb pflegen wir eine offene Feedback-Kultur, in der wir konstruktive Rückmeldung geben und empfangen, um uns und das Team kontinuierlich zu verbessern. Wir glauben, dass eine offene, ehrliche und authentische Kommunikation dazu beiträgt, ein starkes und effektives Team aufzubauen und langfristig zu halten. Bei Gruber wird eine Kultur der Zusammenarbeit, des Lernens und der Innovation gepflegt.
Einer Studie zufolge wurde im Jahr 2022 öfter nach dem Begriff “Selbstständigkeit” gegoogelt, statt nach dem passenden Job gesucht. Was bedeutet das für Unternehmen?
Bei Gruber wird autarkes und eigenverantwortliches Arbeiten groß geschrieben. Wir profitieren von der Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter, denn durch ihre Eigeninitiative und Engagement können wir gemeinsam erfolgreich sein und gemeinsam Ziele erreichen.
Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter entfalten und seinen beruflichen Weg selbstbestimmt gestalten kann. Wir setzen auf Weiterentwicklung und Bestand.
Eine aktuelle Umfrage zum Thema Employee-Experience gibt wichtige Einblicke und Erkenntnisse, auf welche zentralen Bereiche sich Arbeitgeber konzentrieren sollten, um Mitarbeiterbedürfnisse ernst zu nehmen.
